布时间。”
“发现腮鱼族和渊鱼族被招募的时间节点就在彩雾海岸空间开放不久后，所以我猜测招募看似完全随机，实则是一种定向随机招募。”
“你们可以这么理解，这是高维存在眼里的策略经营游戏，他通过招募玩家的方式经营玩家军团，和黑潮展开战争博弈，所以他招募的玩家都以玩家军团的发展建设为核心理念展开。”
“这或许就是我们不断尝试，却迟迟没有获得资格的原因。”
“当然，这仅是我根据数据分析的结论，具体详情或许与我的猜测并不一致。”
听了星网的分析，一号执政官不由地皱眉：
“星网，那巨莽族和夜魔族的招募又是什么情况？”
星网微笑点头：
“这个问题我同样在玩家论坛找到了答案，我在论坛共计找到了10284个类似观点的帖子。”
星网说完，光幕画面中弹出一则帖子截图：
【头疼，近战和坦克流玩家太少了，想要招募一个近战坦克太难了吧，怎么都爱玩法系，大家都去玩近战啊，尤其是坦克流，可真是太缺了，现在坦克流玩家一个个都被惯成大爷了。】
“1号执政官，你对巨莽族和夜魔族的印象如何？”星网在这时看向一号执政官。
面对询问，1号执政官心中已经有了答案：
“所以招募巨莽族和夜魔族是为了提高玩家军团的近战类职业的比例，补缺短板，让玩家军团的发展得以健康发展，而不是过于偏科？”
“你的想法就是我的答案，所以我会说这是定向族群随机发放，而不是完全随机，但我还是那句话，高维生命的想法我无法分析，这只能是猜测，无法作为明确答案。”
语罢，星网继续道：
“你们可还有其他方案？”
待3号执政官坐下，月蚀族的8号执政官站起身：
“星网，如果真相如你所言，那么一切手段都将毫无意义，最靠谱的方案只有一个，那就是号召全族进入怪物世界获取玩家资格，通过提高参与抽签人数，提高资格获取的概率。”
星网听完讲述后点头：
“8号执政官，你提供的方案确实是常规最有效的获取资格方案，但这个方案根本不需要进行任何安排，根据月蚀星网上的数据分析，全族成员都会参与这次资格抽签，我们不需要进行任何宣传和动员……提供方案前最好看一眼我给你的信息数据，你是执政官。”
语罢，星网特地点了8号执政官一句。
这让8号执政官老脸一红，意识到自己讲述了无关紧要的废话，说了“抱歉”后果断坐下。
月蚀族的管理层都是星网任命，且存在末位淘汰机制。
每个年满6岁，进入学习阶段的幼儿都会被星网关注。
这个时期的幼儿处在懵懂时期，星网就已经开启第一轮的观察与筛选。
智能传感器遍布学校、社区，帮助星网捕捉着孩子日常的一举一动，从课堂上的专注度、提问的深度，到游戏时展现的策略思维，乃至与其他孩童接触时的协作能力。
例如，月蚀族孩童中非常流行的团队星盘游戏。
星网会特别关注那些能快速构思复杂结构，并能指挥小伙伴分工协作的孩子，这些早期表现被量化为数据指标，进入星网数据库的评估系统，那些在逻辑思维、创造力、领导力等维度上数据突出的孩子，会被星网标记为潜在苗子。
随着孩子成长，评估体系会趋向于多元。
学术成绩不是核心指标，星网更注重综合素质发展，星网创造的学习系统会记录每个学生对不同学科知识的吸收速度，以及是否能将知识应用于实践。
比如在科学实验课上，能提出独特实验思路并成功验证的学生，会在星网的“潜力清单”上加分。
这一时期，社会实践活动也是重要的观察窗口，星网会分析孩子在社区服务、志愿者活动中的表现，评估他们的社会责任感和沟通协调能力，那些善于倾听他人意见，能够有效组织活动妥善解决矛盾的孩子，更符合星网对未来管理层的基础要求。
能够达到2级标准的都是月蚀族的佼佼者。
但仅是如此还不够，第三轮筛选会将这一批被关注群体中的大部分淘汰。
除了个人能力，星网深知管理层的性格与价值观对世界运行的深远影响。
因此心理评估会贯穿这一批被选中者的成长全程，通过心理分析算法，星网能够精准洞察选中者内心的性格特质和潜在的价值观倾向。
对于那些在面对困难时展现出坚韧不拔毅力，在诱惑面前保持清醒自律的选中者，星网会给予高度关注。
而那些具有强烈利他主义价值观，渴望为月蚀族未来贡献力量的孩子，更是被视为未来管理层的理想人选。
星网明白，只有具备正确价值观的领导者才能带领月蚀族融入地球联盟，构建它想要的种族大联盟。
在这之后，还有一轮终极考验。
星网会为那些经过层层筛选留存下来的佼佼者，安排一系列高难度的管理模拟考验。
模拟场景涵盖了政治、经济、战争等