“但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆花钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”
“那就会被优化！”
邦尼·尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”
“嗯，去吧。”
见邦尼·尼尔离开，弗兰茨·昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”
‘好在星逸半导体那边加快了挖人速度，这是好事啊。’
但好景不长，五日后，还是东窗事发了。
此次发现这一事件的，还是高通研发总监霍尼·尼尔森！
他为了加快骁龙810的研发，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研发。
却不料，这几人都离职了！
这让霍尼·尼尔森震惊不已！
这几人可都是高通的资深研发工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。
假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。
之前的骁龙800，都是这几人研发的。
可现在，竟然离职了！
而作为总监，他竟然不知道！
怎么会这样？
按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗？
怎么一点消息都没有?
不过霍尼·尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。
结果不查不知道，一查吓一跳。
最近离职的研发工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！
更主要的，这些人连竞业协议都没签！
这不对劲，完全不对劲！
霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”
“该死！”
“法克！”
“人事部有问题！”
“正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”
“对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”
“法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”
“法克！”
“这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”
“法克！”
霍尼·尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨·昆汀理论。
相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。
他和弗兰茨·昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨·昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。
“董事长，董事长！出大事了！”
一进门，霍尼·尼尔森便大声呼喊。
“怎么了？急成这样？”雅各布眉头微皱。
“董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”
“连赖德·格雷和詹尔·艾萨克，这种参与GPU架构研发的核心工程师，都离职了！”
“什么！赖德·格雷和詹尔·艾萨克都离职了！”
雅各布面色大变，整个人都不好了，这两人实力强悍，他这个董事长都认识，还曾多次请两人吃饭。
现在竟然离职了！
而且他一点都不知道！
怎么会这样?
“法克！这种核心的研发骨干，怎么会离职？谁让他离职的？就算他们离职，我们都不能答应啊！”
雅各布怒不可遏。
“对啊，不管是升职加薪挽留，还是用竞业协议威胁，都得把他们留住，绝不能让他们轻易离职！”
霍尼·尼尔森也道：“可问题是人事部那群蠢货，竟然直接把人放走了，连竞业协议都没签！”
“而且不只是赖德·格雷和詹尔·艾萨克，还有其他很多核心研发工程师，资深工程师，也都在这段时间集中离职了。”
“你的意思是说，人事部出了问题？故意这么做的？”
雅各布瞬间把握住了关键。
霍尼·尼尔森点点头：“很有可能，若不是出了大问题，都按规章制度办事，怎么会如此？”
“人事部，人事部……”雅各布喃喃道：“人事部都是老HR了，不会不熟悉这些基本操作啊。”
霍尼·尼尔森叹了口气：“人事部是老HR，但人事部总监不是啊。”
“弗兰茨·昆汀。法克！”雅各布面色大变，整个人都不好了：“你是说，弗兰茨·昆汀干的？他包藏祸心？”
“是不是包藏祸心我不知道。但这些人的离职审批，都是弗兰茨·昆汀审批的，并且审批过程不合规，都是他放走的。此外，董事长，你知道这些人集中离职后，都去了哪里？”
“去了哪里？”雅各布忍不住问道：“英特尔？不对，英特尔移动芯片都快完蛋了，难不成是联发科？”
“不，他们都去了夏国，大概率入职星逸半导体了。”
“什么？”雅各布惊容失色，只感到天都塌了：
“核心研发工程师集中从高通离职，入职