lpl的差距，然后努力训练。
等后续被临时抬上来的时候，能凭借着自己的发挥打出一点身价。
但没想到的是。
巨大的差距让pandac望而却步.
不过陈洛也并不在意这些。
机会，
自己给了。
能不能把握得住，只能看pandac自己。
与此同时，
经历了两场试训的陈洛，也来到了会议室，准备商谈一下合同薪资等问题。
房间内，
何忧君坐在圆桌最前方，
陈洛坐在左侧，nofe，zero以及经理陈爱宁坐在另一侧。
一般来讲，这种时候最兴奋的应该是有可能加入队伍的试训人员。
也就是，
陈洛。
但他表情却一直那么的云淡风轻，就仿佛这件事跟他不相关一样。
看到陈洛这副样子，
陈爱宁等人都稍稍有些慌。
这哥
不会是没看上v5吧？
别呀！
你一定得留在v5啊！
但三人都没敢说话。
毕竟v5创始人兼ceo在此，他们这些臭打工的得先听听老板的想法。
要是人家准备给80万年薪，然后被自己硬生生拉到100万。
多的钱，
难不成自己来补么？
可众人没想到，何忧君一开口就是王炸！
“合同期限一年，基础年薪150万这个数字不变。但除了绩效收入，奖金提成外，后续的商务收益伱占七成，签字费200万，你意下如何？”
听到这个薪资待遇，nofe等人都懵了。
单150个达不溜的年薪，就已经超越现今大部分新人了。
后续商务收益占七成，签字费还给200万！？
这特娘一年加一起500万都少说了。
这老板是疯了吗？
这要超过lpl工资帽了呀！
2021年末，
英雄联盟也学着nba，创立了新的工资帽制度。
lpl赛区这边，
选手会被联盟按照成绩分为不同评级。
本年拿到过msi或者s赛冠军的选手才能被评为s级。
在s级下，还有a级，b级，c级。
s级选手合同薪酬不得超过1500w，
a级选手不得超过1000w，b级不得超过500万，c级不得超过200万。
但这个数字，都是单指基础薪资。
其他的商务收益，签字费之类的，并不会算在其中。
虽然看上去何忧君基础薪资并没顶到c级选手的天板。
但c级的这200万，只是官方随意设定的。
谁也没想过真有新人还没打过比赛就能拿到这种年薪.
不仅如此，
七成的商务收益，甚至已经远超那150w了。
明眼人都能看出来。
这是在钻联盟的空子.
一般像陈洛这种新人即便发挥再好，年薪也不可能超过120w.
当然，
如果出道当年就发挥特别好拿到了世界冠军，
但那是后话，是
可三人没想到。
何忧君看陈洛迟迟没回话，又开口了
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